岐山县现有106个行政村，15个社区。村（社区）妇联换届选举工作开展以来，岐山县将换届选举工作作为当前一项重要的政治任务，按照“坚持标准、严格程序、提名在先、有序推进”的思路，紧盯关键环节，精心组织实施，真正选出“领头雁”、换出新气象、展现新作为，进一步巩固妇联改革成果，为岐山县全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
全县121个村（社区）妇联全面完成换届选举工作，选举共产生妇联执委1886名、副主席242名、主席121名，27岁5人，30至39岁39人，40至49岁43人，平均年龄45岁，比上届下降2.3岁；高中级以上学历95人，占78.5%，比上届提高5%。实现了基层妇联干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化“的目标。
一是抓早动快、部署到位。1月初，县妇联以推进全县村（社区）换届中女性进“两委”工作为抓手，联合组织部、民政局给各镇党委下发了《关于在全市村（社区)换届选举中推进女性进“两委”和做好妇联同步换届工作的意见》，做实村（社区）妇联主席进“两委”工作的前期准备，建立女党员、女干部、女致富带头人、女先进典型人才信息数据库，提前打牢妇联同步换届工作基础，做实人才储备。
二是组织引领，指导到位。成立县、镇村（社区）妇联换届领导小组，强化领导，坚持党的领导贯穿换届工作始终，夯实换届工作责任。1.认识站位准。3月17日县妇联召开全县村（社区）妇联换届工作部署和培训会，要求各镇提高政治站位，采取有效措施，用足用好政策，确保完成“两个百分之百”目标任务。2.组织发动准。3月22至27日，各镇相继召开了村（社区）妇联换届工作安排和推进会，集中学习县妇联关于村（社区）妇联换届会议精神和纪律要求；逐村动员宣传，对进入村（社区）“两委”中的女性干部逐人谈心谈话，做实做细优秀女性回村工作动员、超龄干部思想引导等工作。采取微信推送消息、电话联系等方式，号召在外创业妇女回村参选执委。3.督促指导准。建立包镇抓村联户工作制度，县镇妇联干部组建派出9个换届工作指导组，常态化开展指导，确保法定程序不减少、规定动作不走样。对换届期间形成的各类报告、名册、选票等，镇妇联逐一把关审定，确保全县村（社区）妇联换届工作措施得当、操作规范、资料完备。
三是稳步推进，程序到位。围绕高质量完成村（社区）换届工作，坚持依法依规、稳步推进。县妇联根据《中华全国妇女联合会章程》有关规定，统一制作了《岐山县妇联关于全县村（社区）妇联组织换届工作基本流程》、《村（社区）妇女代表大会议程》、《XX镇关于村（社区）妇联选举结果的报告》等模板，指导工作开展，严格程序，确保做到政策执行不走偏、关键节点不出错、各项程序不遗漏，换届工作过程扎实、结果真实。
